SNSなどで就活に関するウワサ話を見て、 これって本当かな？ と思うのは自然なことです。就活をしていく中で「募集要項は嘘しか書いてない」「企業は良いことしか言わず、悪いことは隠している」といった個人のSNS投稿を目にする機会が多くなり、心配になっている人も少なくないでしょう。
投稿をまるっと信じている人も多いですが、企業の情報に対して、なんでもかんでも疑う必要はありません。
この記事では、就活に関する真偽不明な噂に振り回されず、情報をどう読んでいけばミスをしないかといった対策方法をやさしく説明していきます。
就活をしていると、「募集要項にうそがあるらしい」「条件と違うことがよくある」といった話を、学校やSNSで耳にしたことがある人も多いと思います。たとえば「残業が少ないって書いてあるのに、実際は毎日4時間以上の残業をさせられたらしい」「年間休日125日と聞いていたのに、入社したら100日くらいしかなかったらしい」などです。
こうした話は、誰かの実際の経験から出てきたものもあるのでしょう。
しかし、決してすべての会社に当てはまるわけではありません。
会社が提示している情報を「全部うそ」、SNSなどでのウワサが「全部本当」と決めつけるのではなく、まずは「こういう話もあるんだな」と軽く受け止めることが大切です。
実際には、募集要項にうそを書いている会社はごくまれなケースです。企業によって、情報の出し方や丁寧さが違うだけで、多くの会社はきちんと情報を出しています。
自分の将来を決めるときは、ひとつだけの情報で決めず、いろいろな視点から真偽を確かめることが大切です。
次は、正しい情報を得るための方法を紹介していきます。
まず大事なのは、採用サイトや募集要項をただ「読んだ」だけでは終わらせないことです。
会社説明会やOB・OG訪問では、実際に働いている人の話を聞いてみると、採用サイトや募集要項だけではわからないことが見えてきます。最初は「現在の1日のスケジュールを教えてもらえますか？」など、聞きやすいことから始めてみましょう。
慣れてきたら「残業は多いですか？」「休日は取れやすいですか？」「どんな雰囲気の職場ですか？」といったことも少しずつ聞いていけると安心です。
また、複数のサイトやパンフレットを比べて、同じ会社でも記載が違う部分がないかをチェックしてみるのも一つの方法です。
このような行動を取ることで、「うその話」に振り回されずに、自分に合った情報だけを拾いやすくなります。
みえプラスでは、みえプラスジョブというサイトで募集要項を公開していて、情報をわかりやすく見られるようにしています。
みえプラス参画企業は、事実に基づいて、ていねいに情報を出すことを大切にしています。
さらに、場合によっては実際に働いている若手社員に話を聞ける機会もあり、入社後のイメージを持ちやすくなります。「この会社は自分に合うかな」と考えるとき、表面的な言葉だけでなく、働く人の声まで見られるのは安心材料になります。
だからこそ、みえプラスは「就活の不安を少し軽くしたい人」に向いているサイトです。
みえプラスを使うと、会社ごとの情報を見比べやすくなります。
また、ただ条件を見るだけでなく、その会社で働くイメージを持ちやすくなります。
たとえば、みえプラスが開催する合説やイベントなどに参加することも有効な手段です。実際に働いている若手社員の話を聞ける機会も多く、会社の雰囲気や仕事の流れを理解しやすいからです。
また、キャリアコンサルタントへ個別に無料で就活相談もできるので一人で悩みすぎず、安心できる材料を増やせることも大きなメリットです。
就活に慣れていない人ほど、みえプラスがオススメです！
就活の募集要項には、うそがあるというウワサが広まることがあります。しかし、全部を疑う必要はなく、全部を信じ込むのもよくありません。
OB・OGの話を聞いたり、説明会で質問したり、信頼できる就活サイトを見たりして、少しずつ確かめることが大切です。
みえプラスは、そうした不安を減らしながら、安心して企業を探し、出会える場所です。
就活にあまり自信がない人、三重県での就職に興味があるけど企業との出会い方がわからないという人は、ぜひ、みえプラスをのぞいてみてください。
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